Il y a quelques semaines, nous avons eu le plaisir d’interviewer Patricia Cyprien-Cloarec, coach, superviseure et fondatrice de l’école du coaching inclusif.
Nous l’avions croisée sur LinkedIn et son approche à la fois de la pratique professionnelle et de l’entrepreneuriat nous avait interpellés.
Impression confirmée lors de l’interview que vous pouvez retrouver ici.
Pour vous en donner la substance en deux points :
- La notion de coaching inclusif (parfaitement transposable à tous les types d’accompagnements humains) n’est pas ce que l’on pense au premier abord. Il s’agit, pour l’accompagnant, d’adopter une posture où le client se sent compris dans sa singularité, pas « juste » dans son handicap ou sa neuroatypie par exemple. On prend de la hauteur pour éviter tout risque de projection, on développe ses capacités d’empathie et de compréhension.
- Le développement entrepreneurial réside essentiellement dans sa capacité à connaître « sa bonne fréquence ». Celle où l’on se sent bien, où l’on délivre la meilleure prestation, où les interactions sont de qualité. Un exemple : suivre les méthodes d’un-e coach à succès très extravertie ne mènera à rien si vous êtes un-e introverti-e. Cela aura au contraire un effet négatif.
Allez regarder la vidéo, vous en apprendrez bien plus qu’à la lecture de ce résumé !